PELATIHAN KARYAWAN SURABAYA (PELATIHAN SDM JAKARTA-SURABAYA) PERUSAHAAN TERBAIK 0819-4654-8000

PELATIHAN KARYAWAN SURABAYA (PELATIHAN SDM JAKARTA-SURABAYA) PERUSAHAAN

Pelatihan Karyawan adalah untuk membantu meningkatkan keterampilan para karyawan melaksanakan tugas sekarang,sedangkan pengembangan lebih berorientasi pada peningkatan kemampuan karyawandi masa depan. Menurut peneliti sesungguhnya pembedaan tersebut tidak perlu ditonjolkan karena nantinya manfaat pelatihan yang ditempuh sekarang dapat berlanjut sepanjang karir seseorang. Berarti suatu pelatihan dapat bersifat pengembangan bagi karyawan yang bersangkutan karena digunakan sebagai upaya untuk mempersiapkannya dalam memikul tanggungjawab yang lebih besar di kemudian hari sehingga istilah pelatihan dan pengembangan berkaitan erat dan tidak dapat dipisahkan satu sama lain.

Pelatihan adalah usaha mengurangi atau menghilangkan terjadinya kesenjangan antara kemampuan karyawan dengan yang dikehendaki organisasi. Usaha tersebut dilakukan melalui peningkatan kemampuan kerja yang dimiliki karyawan  dengan cara menambah pengetahuan dan keterampilan serta mengubah sikap. Karyawan merupakan kekayaan organisasi yang paling berharga, karena dengan segala potensi yang dimilikinya, karyawan dapat terus dilatih dan dikembangkan, sehingga lebih berdaya guna, prestasinya menjadi semakin optimal untuk mencapai tujuan organisasi.

PELATIHAN KARYAWAN SURABAYA (PELATIHAN SDM JAKARTA-SURABAYA) PERUSAHAAN

Pelatihan dan pengembangan karyawan adalah sebuah subsistem di dalam suatu perusahaan yang menekankan pada perbaikan kinerja individu. Subsistem ini amat penting karena perusahaan besar dan berkelanjutan akan membutuhkan karyawan dengan kinerja yang luar biasa pula.

Adanya kesenjangan antara kemampuan karyawan dengan yang dikehendaki organisasi, menyebabkan perlunya organisasi menjembatani kesenjangan tersebut, salah satunya caranya adalah melalui pelatihan. Dengan demikian diharapkan seluruh potensi yang dimiliki karyawan, yaitu pengetahuan, keterampilan dan sikap dapat ditingkatkan, akhirnya kesenjangan berkurang atau tidak terjadi bagi kesenjangan.

Seringkali terjadi pada karyawan baru bahwa kemampuan dan keterampilan yang mereka miliki belum sesuai dengan yang diharapkan organisasi sehingga biasanya organisasi harus selalu melakukan program pelatihan untuk mereka. Tetapi pelatihan tidak hanya dilakukan untuk karyawan baru saja, karyawan lama pun kemampuan dan keahliannya perlu di-upgrade untuk memberikan penyegaran serta menyesuaikan tuntutan pekerjaan yang berubah. Pelatihan pada karyawan lama dapat pula sebagai sarana untuk mengasah keterampilan mereka dan menghindarkan terjadinya kejenuhan dalam bekerja sebagai akibat perubahan lingkungan atau strategi organisasi. Karena kejenuhan bekerja akan menyebabkan kurangnya kinerja karyawan sehingga berdampak pada produktivitas rekruitment.

PELATIHAN KARYAWAN SURABAYA (PELATIHAN SDM JAKARTA-SURABAYA) PERUSAHAAN

Adapun pengembangan karyawan didefinisikan sebagai proses di mana karyawan, dengan dukungan atasannya, menjalani berbagai program pelatihan karyawan untuk meningkatkan keterampilannya dan memperoleh pengetahuan, juga keterampilan baru. Arahnya lebih pada mempersiapkan karyawan sebagai individu untuk memegang tanggung jawab berbeda atau lebih besar.

Pelatihan dan pengembangan mempunyai kegunaan pada karier jangka panjang karyawan untuk membantu menghadapi tanggung jawab yang lebih besar di waktu yang akan datang. Program  ini tidak hanya bermanfaat pada individu karyawan tetapi juga pada organisasi. Program pelatihan dan pengembangan merupakan salah satu kegiatan yang penting dan dijadikan salah satu investasi organisasi dalam hal sumber daya manusia.

Apabila perusahaan Anda membutuhkan untuk PELATIHAN KARYAWAN DAN PELATIHAN PENGEMBANGAN SDM KARYAWAN SILAHKAN HUBUNGI TIM KAMIDI WA/TLP : 0819-4654-8000

TUJUAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN

Pelatihan dan pengembangan karyawan tidak hanya bertujuan meningkatkan MOTIVASI KERJA produktivitas karyawan dan efisiensi. Persaingan bisnis menuntut lebih dari itu. Menambah keterampilan karyawan dan mengasah keahlian yang telah mereka miliki menjadi langkah penting yang harus diambil perusahaan agar bisa bertahan dalam kompetisi.

Program pelatihan dan pengembangan SDM ini termasuk proses pendidikan karyawan dengan prosedur yang terstandarisasi dan sistematis sehingga membawa manfaat dan nilai tambah bagi perusahaan disamping karyawan. Sementara itu lebih spesifik lagi, program pengembangan SDM memiliki tujuan untuk mengembangkan keahlian, ketrampilan atau skill untuk jangka panjang di masa depan.

Program pelatihan SDM dalam kaitannya dalam proses pengembangan SDM sejatinya untuk mendidik, melatih dan mengembangkan kemampuan intelektual dan kepribadian karyawan dalam hubungannya dengan pekerjaan. Pendidikan SDM sendiri secara garis besar erat kaitannya dengan mempersiapkan karyawan baru dengan dasar-dasar ketrampilan yang dibutuhkan sesuai dengan bidang pekerjaannya, sedangkan pelatihan SDM cenderung pada proses upaya peningkatan keahlian atau keterampilan karyawan yang sudah menduduki suatu jabatan atau tugas tertentu.

Berikut ini adalah tujuan pelatihan dan pengembangan karyawan:

Berikut ini  Tujuan yang dicapai dari kegiatan training atau pelatihan, yaitu :

1)     Ilmu pengetahuan (Knowledge), Para Karyawan baru yang dilatih diharapkan mendapatkan Ilmu pengetahuan yang cukup untuk dapat mengerjakan tugasnya yang akan diberikan.

2)     Kemampuan (skill), Para Karyawan baru yang dilatih diharapkan dapat dan mampu melakukan tugas saat ditempatkan pada proses yang telah ditentukan.

3)     Penentuan sikap (attitude), Setelah melakukan pelatihan diharapkan para karyawan baru dapat memiliki minat dan kesadaran atas pekerjaan yang akan dilakukannya.

4)     Mempersiapkan karyawan untuk promosi :Salah satu cara untuk menarik, menahan, dan memotivasi karyawan adalah melalui program pengembangan karier yang sistematik. Pengembangan kemampuan promosional karyawan konsisten dengan kebijakan sumber daya manusia untuk promosi dalam. Pelatihan dalam unsur kunci dalam sistem pengembangan karier. Pelatihan memberdayakan karyawan untuk menguasai keahlian yang dibutuhkan untuk pekerjaan berikutnya dijenjang atas organisasi, dan memudahkan transisi pekerjaan karyawan saat ini ke posisi/pekerjaan yang melibatkan tanggung jawab yang lebih besar.

5)     Mengorientasikan karyawan terhadap organisasi : Selama beberapa hari pertama di pekerjaan, karyawan baru membentuk kesan pertama mereka terhadap organisasi  dan tim manajemen. Kesan ini dapat meliputi kesan yang menyenangkan sampai yang tidak meng-enakkan, dan dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan keseluruhan produktivitas karyawan. Karena alasan inilah, beberapa penyelenggaraan orientasi melakukan upaya bersama dengan tujuan mengorientasikan para karyawan baru terhadap organisasi dan pekerjaan secara benar.

Training dapat dilakukan oleh Perusahaan itu sendiri secara Internal maupun dilakukan oleh instansi luar secara eksternal baik mengundang Trainer dari luar dan melakukan pelatihan dalam perusahaan itu sendiri ataupun mengirimkan para karyawannya ke luar untuk dilatih.

Tujuan pengembangan sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja karyawan sehingga dapat mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan. Perbaikan efektivitas dan efisiensi kerja dapat dilakukan dengan cara memperbaiki pengetahuan karyawan, memberikan pelatihan kompetensi, dan yang terpenting merubah sikap dan mentalitas karyawan dalam mengerjakan tugas dan tanggungjawabnya. Setidaknya ada 11 tujuan pengembangan antara lain : produktivitas, efisiensi, mengurangi kerusakan, minimalisasi kecelakaan, meningkatkan kualitas pelayanan, mengembangkan moralitas, peningkatan karir, kemampuan konseptual, kepemimpinan, kontrapretasi (balas jasa), dan kepuasan konsumen.

Apabila perusahaan Anda membutuhkan untuk PELATIHAN KARYAWAN DAN PELATIHAN PENGEMBANGAN SDM KARYAWAN SILAHKAN HUBUNGI TIM KAMIDI WA/TLP : 0819-4654-8000

MANFAATPELATIHAN/TRAINING SDM BAGI KARYAWAN, MANAGER DAN PERUSAHAAN DI JAKARTA -SURABAYA 

Manfaat kegiatan Pelatihan bagi Karyawan adalah sebagai berikut: Karyawan mengerti dan bertanggungjawab terhadap jobdesknya. Karyawan dapat menghindari kesalahan yang dapat menyebabkan kerugian terhadap dirinya dan perusahaan. Citra karyawan dapat meningkat karena terupgradenya skill serta attitude dirinya.

Pelatihan kerja yang baik akan membawa manfaat bagi karyawan dan perusahaan. Banyak sekali manfaat yang diperoleh dari hasil training karyawan. Berikut ini merupakan ringkasan manfaat training secara umum dari berbagai pihak, antara lain:

Manfaat bagi perusahaan

·        Memiliki tenaga kerja yang ahli dan terampil

·        Meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja

·        Meningkatkanproduktivitas kerja

·        Mengurangi biaya karena waktu yang terbuang akibat kesalahan-kesalahan

·        Meningkatkan mutu hasil kerja

·        Meningkatkan sales dan profit

Manfaat bagi manajer

·        Memiliki karyawan yang ahli dan terampil

·        Dapat mendelegasikan lebih banyak tugas dan tanggung jawab kepada karyawan

·        Terlepas dari hal-hal kecil yang bukan porsinya untuk ditangani

·        Tugas dan pekerjaan dapat berjalan lancar kapan pun dan di mana pun

·        Menunjang kenaikan karir

Manfaat bagi Karyawan

·        Menambah pengetahuan dan keterampilan di bidangnya

·        Meningkatkan rasa percaya diri

·        Meningkatkan kepuasan kerja

·        Mengurangi waktu yang digunakan untuk belajar

·        Memahami pekerjaan dan budaya kerja di perusahaan

Apabila perusahaan Anda membutuhkan untuk PELATIHAN KARYAWAN DAN PELATIHAN PENGEMBANGAN SDM KARYAWAN SILAHKAN HUBUNGI TIM KAMI

DI WA/TLP : 0819-4654-8000

KEUNTUNGAN DAN DAN KELEMAHAN MENYELENGGARAKAN PELATIHAN SDM  :

Meskipun Training atau pelatihan merupakan suatu kegiatan yang sangat penting dalam menghasilkan tenaga kerja yang berkemampuan tinggi dalam melaksanakan tugasnya. Namun kegiatan Training atau pelatihan ini juga memiliki kelemahan, terutama dalam hal pembiayaan training/pelatihan. Berikut ini beberapa Keuntungan dan kelemahan dalam menyelenggarakan pelatihan :

Manfaat atau Keuntungan Pelatihan (setelah dilatih) :

·        Meningkatnya Produktifitas atau jumlah produksi

·        Menghindari atau mengurangi kesalahan dalam bekerja

·        Tidak perlu adanya pemantauan (monitoring) yang berlebihan.

·        Perubahaan sikap.

·        Memiliki kemampuan dalam bekerja.

·        Menghindari atau mengurangi Turnover (pergantian karyawan)

Kelemahan (terutama dalam biaya pelatihan / training)

·        Gaji atau upah dan waktu yang terpakai oleh para Trainer (pelatih).

·        Gaji atau upah dan waktu yang terpakai oleh para karyawan yang dilatih.

·        Biaya Material untuk pelatihan (training Material cost)

·        Biaya-biaya lain yang dikeluarkan untuk para Trainer (pelatih) dan Trainee (yang dilatih)

·        Baiya-biaya fasilitas dan Peralatan untuk pelatihan.

·        Hilangnya produktivitas saat melakukan pelatihan

·        (artinya : para karyawan saat dilatih tidak melakukan pekerjaan sebenarnya tidak produktif).

Apabila perusahaan Anda membutuhkan untuk PELATIHAN KARYAWAN DAN PELATIHAN PENGEMBANGAN SDM KARYAWAN SILAHKAN HUBUNGI TIM KAMI

DI WA/TLP : 0819-4654-8000

·        contoh pelatihan sdm

·        makalah pelatihan sdm

·        rancangan pelatihan sdm

·        tujuan pelatihan_ sdm

·        contoh pelatihan sdm

·         

·        makalah pelatihan sdm

·         

·        rancangan pelatihan sdm

·         

·        tujuan pelatihan_ sdm

·         

·        makalah pelatihan dan pengembangan sdm

·         

·        metode pelatihan sdm

·         

·        proses pelatihan dan pengembangan sdm

·         

·        fungsi pelatihan_ dan pengembangan sdm

·        contoh program pelatihan karyawan

·         

·        tujuan pelatihan karyawan

·         

·        makalah pelatihan karyawan

·         

·        contoh pelatihan karyawan bank

·         

·        pelatihan_ dan pengembangan karyawan

·         

·        pelatihan adalah

·         

·        perbedaan pelatihan_ dan pengembangan

·         

·        manfaat pelatihan karyawan

·        sertifikasi hrd surabaya

·         

·        pelatihan hrd surabaya

·         

·        training di bandung

·         

·        pelatihan hrd jogja

·         

·        jadwal training 2020

·         

·        pelatihan jakarta

·        sertifikasi hrd surabaya

·        contoh pelatihan sdm

·         

·        makalah pelatihan sdm

·         

·        makalah pelatihan dan pengembangan sdm

·         

·        judul training untuk karyawan

·         

·        contoh materi training hrd

·         

·        contoh pelatihan tenaga kerja

·         

·        pelatihan adalah

·         

·        contoh skill training

·        permasalahan dalam pelatihan dan pengembangan sdm

·         

·        jelaskan metode pelatihan dan pengembangan sdm

·         

·        contoh pelatihan dan pengembangan sdm

·         

·        pertanyaan pelatihan dan pengembangan sdm

·         

·        metode pelatihan dan pengembangan bagi eksekutif

·         

·        pelatihan yang efektif

·         

·        cara mengelola sdm yang efektif dan efisien

·         

·        prosedur pengembangan sdm

·        pelatihan hrd jogja

·         

·        training hrd untuk pemula 2019

·         

·        sertifikasi hrd bnsp 2019

·         

·        pelatihan dan sertifikasi hrd

·         

·        sekolah hrd di jakarta

·         

·        training di bandung

·         

·        pelatihan sdm bersertifikasi

·         

·        training hrd untuk pemula 2019

·         

·        sertifikasi sdm

·        makalah pelatihan dan pengembangan sdm

·         

·        contoh pelatihan dan pengembangan sdm

·         

·        pertanyaan pelatihan dan pengembangan sdm

·         

·        fungsi pelatihan_ dan pengembangan sdm

·         

·        tujuan pelatihan_ dan pengembangan

·         

·        perbedaan pelatihan_ dan pengembangan

·         

·        bagaimana pelatihan dilakukan bagi karyawan lama dan karyawan baru

·         

·        pengertian pelatihan dan pengembangan menurut para ahli

·        tarif pembicara seminar

·         

·        pembicara seminar pendidikan

·        pelatihan sdm 2020

·         

·        makalah pelatihan sdm

·         

·        pelatihan sdm adalah

·         

·        makalah pelatihan dan pengembangan sdm

·         

·        tujuan pelatihan_ sdm

·         

·        pengembangan sdm adalah

·         

·        pelatihan sdm pdf

·         

·        contoh pelatihan sdm

·        pelatihan adalah

·         

·        training kerja adalah

·         

·        contoh training

·         

·        pengertian+training+staff

·         

·        contoh pelatihan tenaga kerja

·         

·        pelatihan kerja adalah

·         

·        tujuan pelatihan

·         

·        apakah training kerja bayar

·        pembicara seminar kewirausahaan

·         

·        pembicara seminar disebut

·         

·        pembicara seminar motivasi

·         

·        pembicara seminar ekonomi

·         

·        pembicara seminar tentang teknologi

·         

·        gaji pembicara seminar

·        makalah pelatihan dan pengembangan sdm

·        metode pelatihan sdm

·        proses pelatihan dan pengembangan sdm

·        fungsi pelatihan_ dan pengembangan sdm

·        contoh program pelatihan karyawan

·        tujuan pelatihan karyawan

·        makalah pelatihan karyawan

·        contoh pelatihan karyawan bank

·        pelatihan_ dan pengembangan karyawan

·        pelatihan adalah

·        perbedaan pelatihan_ dan pengembangan

·        manfaat pelatihan karyawan

·        makalah pelatihan dan pengembangan sdm

·        contoh pelatihan dan pengembangan sdm

·        pertanyaan pelatihan dan pengembangan sdm

·        fungsi pelatihan_ dan pengembangan sdm

·        tujuan pelatihan_ dan pengembangan

·        perbedaan pelatihan_ dan pengembangan

·        bagaimana pelatihan dilakukan bagi karyawan lama dan karyawan baru

·        pengertian pelatihan dan pengembangan menurut para ahli