Spiritual Motivation Training

SMT adalah lembaga yang bergerak dalam bidang motivasi dan peningkatan sumber daya manusia.Di tengah-tengah era globalisai modern ini banyak permasalahan yang di hadapi oleh manusia yang semakin hari semakin kompleks. Permasalahan yang terus berkembang Terutama dalam hal penurunan degradasi moral dan spiritual yang sangat memprihatinkan. Dari masalah tersebutlah SMT hadir untuk memberi pelatihan dan pelayanan bagi yang membutuhkan.

Kamis, 11 Januari 2018

TRAINING MOTIVASI KARYAWAN 2018


Ibarat kendaran BENSIN adalah MOTIVASI dan  karyawan  ibarat kendaraan.
Demikian halnya dengan motivasi karyawan di sebuah perusahaan.
Jika Anda seorang atasan, Anda harus selalu berusaha memotivasi karyawan Anda.
Selain meningkatkan kerja sama tim, karyawan yang termotivasi akan membantu Anda meraih profit yang ditargetkan secara elegan.
Bagaimana caranya? Berikut 10 cara ampuh yang bisa Anda lakukan tips Motivasi Karyawan.
1. Pelihara hubungan sosial yang baik
Komunikasi dan interaksi yang baik antara Anda dan karyawan akan menumbuhkan hubungan yang lebih baik.
Sikap peduli Anda akan membuat karyawan merasa segan karena mereka diperhatikan oleh Anda.
Contoh kecil yang bisa Anda lakukan adalah kunjungan ke rumah karyawan. Kunjungan ini dilakukan untuk memelihara hubungan sosial dengan karyawan.
Mengenal dan mengetahui kondisi keluarga karyawan dapat memberi Anda gambaran akan kepribadian dan karakter karyawan tersebut.
Hubungan sosial juga terjalin dari komunikasi yang baik antara Anda dan karyawan. Menurut Forbes.com Anda harus selalu menularkan pengaruh positif dan koneksi emosional yang positif.
Jika Anda marah-marah atau depresi, emosi ini akan berpengaruh kepada karyawan Anda.
tips Motivasi Karyawan
2. Dengarkan dan hargai ide-ide baru karyawan
Setiap orang ingin didengarkan, tak terkecuali karyawan Anda. Berikan waktu Anda untuk mendengarkan ide-ide baru karyawan.
Hal ini membuktikan Anda seorang atasan yang berwibawa dan bijaksana.
Perusahaan yang baik memberi kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan kreativitas melalui ide-ide baru karyawan. Setiap pendapat, pemikiran atau ide adalah hasil dari buah pikiran.
Jadi terdapat sebuah proses berpikir sebelum pendapat atau ide itu muncul di kepala karyawan Anda. Hargailah setiap pendapat atau ide yang diajukan oleh karyawan.
tips Motivasi Karyawan
3. Jelaskan peran karyawan terhadap perusahaan
Karyawan ingin mendapat pengakuaan bahwa mereka berkontribusi terhadap pencapaian visi, misi, dan nilai perusahaan.
Dengan demikian Anda harus memberi penjelasan tentang ketiga hal tersebut dan peran penting karyawan dalam meraihnya.
Buatlah karyawan merasakan bahwa tujuan perusahaan adalah tujuan mereka.
Dengan kata lain, visi, misi, dan nilai perusahaan adalah milik mereka sehingga mereka berusaha untuk turut serta mewujudkannya
tips Motivasi Karyawan
4. Bantu merencanakan karier karyawan
Tentu setiap karyawan ingin naik jabatan sehingga kariernya lebih baik. Jangan tutup mata terhadap karier karyawan Anda. Lakukan penilaian kinerja karyawan secara efektif.
Rencanakan pelatihan yang sesuai untuk menumbuhkembangkan keterampilan yang merupakan kelebihan karyawan tersebut, tidak hanya fokus pada kekurangan karyawan.

Menurut PakarKinerja.com, merencanakan karier karyawan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja.
Perencanaan karier karyawan dapat menjaga semangat karyawan agar tidak jenuh dengan posisinya saat ini dan tahu kapan ia akan naik jabatan apabila kinerjanya terus meningkat.
tips Motivasi Karyawan
5. Apresiasi peningkatan kinerja sekecil apa pun
Anda sebaiknya memperhatikan setiap peningkatan kinerja karyawan Anda. Sekecil apa pun hal positif atau peningkatan keterampilan yang telah diupayakan oleh karyawan, Anda harus mengapresiasinya.
Pemberian apresiasi ini sangat penting untuk meningkatkan motivasi kerja mereka.
Jangan hanya menuntut karyawan meningkatkan keterampilan di bidangnya.
Percuma saja Anda meminta mereka belajar tetapi tidak ada yang memberi evaluasi terhadap implementasi dari hal yang telah dipelajari.
tips Motivasi Karyawan
6. Bangun kepercayaan antara Anda dan karyawan
Kepercayaan adalah modal untuk hubungan kerja yang lebih baik. Bangun kepercayaan dengan mengutamakan kejujuran.
Jangan pernah berbohong atau bergosip tentang karyawan yang kurang Anda sukai kepada karyawan lain. Ini akan menjadi bumerang bagi Anda karena kepercayaan karyawan terhadap Anda bisa runtuh.
Selain itu, membina komunikasi yang baik juga menjadi salah satu cara membangun kepercayaan. Harus ada dialog dua arah apabila ingin membina komunikasi yang baik antara atasan dan karyawan.
Anda mendengarkan karyawan dan sebaliknya karyawan pun akan mendengarkan Anda. Dengan begitu terbangun kepercayaan yang membuat karyawan semakin semangat bekerja.
 tips Motivasi Karyawan
7. Lakukan kontrol dengan sering muncul saat karyawan bekerja
Kehadiran Anda sebagai atasan tertinggi bisa berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan
Banyak karyawan yang malas bekerja dan akhirnya demotivasi karena tidak pernah dikunjungi oleh atasannya.
Bahkan atasan langsungnya terkesan tidak peduli dengan hasil kerja keras bawahannya.
Upayakan sapa karyawan yang berpapasan dengan Anda. Selain itu, luangkan waktu Anda untuk datang ke ruangan mereka atau saat mereka bekerja.
Jangan segan-segan untuk membantu mereka apabila mereka mengalami kesulitan yang benar-benar tidak bisa diselesaikan.
tips Motivasi Karyawan
8. Dorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang
Jangan pernah memandang rendah bawahan Anda. Seperti Anda, karyawan adalah pribadi yang unik dengan kelebihan dan kekurangan masing-masing.
Rangkul mereka sebagai teman dan saudara. Dorong mereka untuk terus belajar dan mengembangkan keterampilan mereka.
Jika perlu, beri mereka kata-kata motivasi untuk terus bersemangat. Lihat kumpulan kata motivasi di TipsPengembanganDiri.com jika Anda ingin kutipan terbaik dari tokoh-tokoh dunia.
Jangan sesekali Anda merasa terancam dengan adanya karyawan yang lebih terampil di satu bidang. Malah, Anda harus mengembangkannya sehingga ia terus berkeinginan untuk belajar dan bertumbuh.
tips Motivasi Karyawan
9. Buat suasana kerja yang positif dan menyenangkan
Lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan kerap membuat karyawan semangat bekerja.

Karyawan mendapat dorongan dari luar diri yang mempengaruhi mereka untuk tetap positif sehingga bisa menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan tepat waktu.
Sebagai atasan tertinggi, Anda hendaknya membuat suasana kerja menjadi lebih positif. Tentu saja Anda harus memelihara pemikiran positif terlebih dahulu.
Jika Anda memiliki karakter positif dan selalu melihat bahwa segala sesuatu ada jalan keluarnya, akan sangat mudah menciptakan suasana kerja yang positif dan menyenangkan untuk meningkatkan motivasi karyawan Anda.
Tentu Anda akan belajar sesuatu yang berharga dari karyawan tersebut.
tips Motivasi Karyawan
10. Berikan perhatian dan human touch
Tentu setiap karyawan ingin mendapat perhatian dari atasannya. Tunjukkan jika Anda adalah atasan yang memperhatikan karyawan.
Tingkatkan kepedulian Anda kepada karyawan, tetapi tetap dalam batas wajar.
Memberi hak cuti kepada karyawan yang sedang ditimpa musibah atau bencana bisa jadi salah satu bentuk kepedulian Anda.
Tunjukkan simpati Anda sebagai atasan yang memperhatikan bawahannya.

Itulah tips MOTIVASI KARYWAN, berharap semoga bermanfaat dan Anda boleh pula untuk menhubungi kami untuk TRANING MOTIVASI KARYAWAN Anda. Silahkan hubungi kami :
CALL/WA : 0819 - 4654- 8000

·         TRANING MOTIVASI KARYAWAN
·         TRANING MOTIVASI PERUSAHAAN
·         TRANING MOTIVASI KERJA
·         TRANING MOTIVASI SUKSES
·         TRANING MOTIVASI  ETOS KERJA
·         TRANING MOTIVASI PEKERJA
·         TRANING MOTIVASI INDONESIA
·         TRANING MOTIVASI HIDUP BAHAGIA
·         TRANING MOTIVASI KARYAWAN
·         TRANING MOTIVASI LEMBAGA
·         TRANING MOTIVASI KARYAWAN INSTANSI
·         TRANING MOTIVASI KARYAWAN BUMN
·         TRANING MOTIVASI KARYAWAN MANAGER

MENU TRAINING MOTIVASI diatas silahkan komunikasikan dengan kami : 081946548000

SPIRITUAL MOTIVASI Tahun 2018

Dalam kisah SPIRITUAL MOTIVASI kali ini kita akan belajar pada kisah percakapan yang menarik tentang HIKMAH SPIRITUAL MOTIVASI yang sangat bermakna.
Seorang anak mengamati bagaimana ayahnya rajin membaca alQur'an namun tak kunjung hafal selain alfatihah dan surat-surat pendek. Ia lalu berkata pada ayahnya, "Wahai ayah, engkau rajin membaca alQuran namun tak kunjung engkau hafal selain sedikit. Lalu apa gunanya buatmu?"

Ayahnya menjawab, "Ada gunanya. Permisalan bacaanku ini seperti jika engkau mengambil air laut dengan keranjang bambu."

"Bagaimana bisa? Tentu airnya akan keluar celah keranjang." Sangkal anaknya.

"Kalau engkau benar ingin tahu coba lakukan saja." Jawab ayahnya.

Maka si anak mengambil keranjang bambu yang biasa mereka gunakan menampung arang untuk mengambil air laut. Berkali-kali ia mencoba mengambil tapi sia-sia, airnya selalu menerobos celah-celah keranjang bambu.

Pada akhirnya si anak menyerah karena lelah, ia protes pada ayahnya, "Sungguh ini pekerjaan sia-sia. Tidak ada gunanya, yah."

"Tidak," jawab ayahnya, "Engkau memang tidak bisa mengambil air laut, tapi coba lihat keranjang bambu itu."

Si anak melihat dan ia baru menyadari kalau keranjang itu kini bersih tanpa ada bekas hitam dari arang.

"Adakah kau lihat sedikit saja warna hitam bekas arangnya?" Tanya sang ayah.

"Tidak ada. Sudah bersih." Jawab si anak.

"Seperti itulah, aku memang tidak mampu menampung alQuran dalam kepalaku, namun alQuran telah membersihkan hatiku." Nasehat sang ayah.

Rajinlah membaca alQur'an meski belum mampu menghafalnya.
Lalu berusahalah mengerti artinya.

Salam perubahan terdahsyat.

SPIRITUAL MOTIVASI  ini semoga bermanfaat untuk kita yang membaca kisah ini, semoga pintu hikmah selalu terbuka ada di dalam dada kita semua.

SPIRITUAL MOTIVASI  HIDUP
SPIRITUAL MOTIVASI   PERUSAHAAN
SPIRITUAL MOTIVASI   KARYAWAN
SPIRITUAL MOTIVASI  LEADERSHIP
SPIRITUAL MOTIVASI  KERJA
SPIRITUAL MOTIVASI  SEMANGAT KERJA
SPIRITUAL MOTIVASI  GURU
SPIRITUAL MOTIVASI   KARYAWAN INDONESIA
SPIRITUAL MOTIVASI  SUKSES TANPA BATAS



Kamis, 05 Oktober 2017

Motivasi Spiritual mahasiswa baru




Training Spiritual Motivasi  yang berusaha mengajak kita menyikapi hidup dengan bersyukur. Menemukan potensi diri kita yang harus kita asah dan di kembangakan menjadi potensi diri yang berharga sekaligus bermanfaat. Selain itu dalam training ini kami mengajak untuk menentukan setting dream yang akan kita capai 
Training Spiritual Motivasi mahasiswa baru.

Ada 5 Poin pokok yang akan di bahas dalam Training Spiritual Motivasi mahasiswa baru  Bersama SMT

·         Mengetahui sumber motivasi kita
·         Cara melejitkan sumber motivasi
·         Mengenal faktor sukses setiap manusia
·        Cara meraih Motivasi sukses tanpa batas
·        Renungan Hidup selama ini

Training Spiritual Motivasi mahasiswa baru
Insya ALLAH siap kami trainingkan di kampus Anda, silahkan
Telp                             : 081 946 548 000
web                           : www.wahyudismt.com
 
Training Motivasi mahasiswa baru
Training Motivasi mahasiswa baru 2017
Motivasi mahasiswa baru Indonesia, motivasi mahasiswa Surabaya, motivasi mahasiswa baru Jakarta, motivasi mahasiswa baru Jogyakarta, motivasi mahasiswa Bandung, Motivasi mahasiswa Makasar, Motivasi Mahasiswa Semarang, motivasi mahasiswa baru UNESA, motivasi mahasiswa baru UNAIR, motivasi mahasiswa baru UINSA, motivasi mahasiswa baru UNTAG, motivasi mahasiswa baru UBAYA , motivasi mahasiswa baru UINSA, motivasi mahasiwa baru PETRA, motivasi mahasiswa baru UNMUH, motivasi mahasiswa Malang.

Rabu, 04 Oktober 2017

MOTIVASI KARYAWAN




Ibarat kendaran BENSIN adalah MOTIVASI dan  karyawan  ibarat kendaraan.
Demikian halnya dengan motivasi karyawan di sebuah perusahaan.
Jika Anda seorang atasan, Anda harus selalu berusaha memotivasi karyawan Anda.
Selain meningkatkan kerja sama tim, karyawan yang termotivasi akan membantu Anda meraih profit yang ditargetkan secara elegan.
Bagaimana caranya? Berikut 10 cara ampuh yang bisa Anda lakukan tips Motivasi Karyawan.
1. Pelihara hubungan sosial yang baik
Komunikasi dan interaksi yang baik antara Anda dan karyawan akan menumbuhkan hubungan yang lebih baik.
Sikap peduli Anda akan membuat karyawan merasa segan karena mereka diperhatikan oleh Anda.
Contoh kecil yang bisa Anda lakukan adalah kunjungan ke rumah karyawan. Kunjungan ini dilakukan untuk memelihara hubungan sosial dengan karyawan.
Mengenal dan mengetahui kondisi keluarga karyawan dapat memberi Anda gambaran akan kepribadian dan karakter karyawan tersebut.
Hubungan sosial juga terjalin dari komunikasi yang baik antara Anda dan karyawan. Menurut Forbes.com Anda harus selalu menularkan pengaruh positif dan koneksi emosional yang positif.
Jika Anda marah-marah atau depresi, emosi ini akan berpengaruh kepada karyawan Anda.
tips Motivasi Karyawan
2. Dengarkan dan hargai ide-ide baru karyawan
Setiap orang ingin didengarkan, tak terkecuali karyawan Anda. Berikan waktu Anda untuk mendengarkan ide-ide baru karyawan.
Hal ini membuktikan Anda seorang atasan yang berwibawa dan bijaksana.
Perusahaan yang baik memberi kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan kreativitas melalui ide-ide baru karyawan. Setiap pendapat, pemikiran atau ide adalah hasil dari buah pikiran.
Jadi terdapat sebuah proses berpikir sebelum pendapat atau ide itu muncul di kepala karyawan Anda. Hargailah setiap pendapat atau ide yang diajukan oleh karyawan.
tips Motivasi Karyawan
3. Jelaskan peran karyawan terhadap perusahaan
Karyawan ingin mendapat pengakuaan bahwa mereka berkontribusi terhadap pencapaian visi, misi, dan nilai perusahaan.
Dengan demikian Anda harus memberi penjelasan tentang ketiga hal tersebut dan peran penting karyawan dalam meraihnya.
Buatlah karyawan merasakan bahwa tujuan perusahaan adalah tujuan mereka.
Dengan kata lain, visi, misi, dan nilai perusahaan adalah milik mereka sehingga mereka berusaha untuk turut serta mewujudkannya
tips Motivasi Karyawan
4. Bantu merencanakan karier karyawan
Tentu setiap karyawan ingin naik jabatan sehingga kariernya lebih baik. Jangan tutup mata terhadap karier karyawan Anda. Lakukan penilaian kinerja karyawan secara efektif.
Rencanakan pelatihan yang sesuai untuk menumbuhkembangkan keterampilan yang merupakan kelebihan karyawan tersebut, tidak hanya fokus pada kekurangan karyawan.

Menurut PakarKinerja.com, merencanakan karier karyawan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja.
Perencanaan karier karyawan dapat menjaga semangat karyawan agar tidak jenuh dengan posisinya saat ini dan tahu kapan ia akan naik jabatan apabila kinerjanya terus meningkat.
tips Motivasi Karyawan
5. Apresiasi peningkatan kinerja sekecil apa pun
Anda sebaiknya memperhatikan setiap peningkatan kinerja karyawan Anda. Sekecil apa pun hal positif atau peningkatan keterampilan yang telah diupayakan oleh karyawan, Anda harus mengapresiasinya.
Pemberian apresiasi ini sangat penting untuk meningkatkan motivasi kerja mereka.
Jangan hanya menuntut karyawan meningkatkan keterampilan di bidangnya.
Percuma saja Anda meminta mereka belajar tetapi tidak ada yang memberi evaluasi terhadap implementasi dari hal yang telah dipelajari.
tips Motivasi Karyawan
6. Bangun kepercayaan antara Anda dan karyawan
Kepercayaan adalah modal untuk hubungan kerja yang lebih baik. Bangun kepercayaan dengan mengutamakan kejujuran.
Jangan pernah berbohong atau bergosip tentang karyawan yang kurang Anda sukai kepada karyawan lain. Ini akan menjadi bumerang bagi Anda karena kepercayaan karyawan terhadap Anda bisa runtuh.
Selain itu, membina komunikasi yang baik juga menjadi salah satu cara membangun kepercayaan. Harus ada dialog dua arah apabila ingin membina komunikasi yang baik antara atasan dan karyawan.
Anda mendengarkan karyawan dan sebaliknya karyawan pun akan mendengarkan Anda. Dengan begitu terbangun kepercayaan yang membuat karyawan semakin semangat bekerja.
 tips Motivasi Karyawan
7. Lakukan kontrol dengan sering muncul saat karyawan bekerja
Kehadiran Anda sebagai atasan tertinggi bisa berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan
Banyak karyawan yang malas bekerja dan akhirnya demotivasi karena tidak pernah dikunjungi oleh atasannya.
Bahkan atasan langsungnya terkesan tidak peduli dengan hasil kerja keras bawahannya.
Upayakan sapa karyawan yang berpapasan dengan Anda. Selain itu, luangkan waktu Anda untuk datang ke ruangan mereka atau saat mereka bekerja.
Jangan segan-segan untuk membantu mereka apabila mereka mengalami kesulitan yang benar-benar tidak bisa diselesaikan.
tips Motivasi Karyawan
8. Dorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang
Jangan pernah memandang rendah bawahan Anda. Seperti Anda, karyawan adalah pribadi yang unik dengan kelebihan dan kekurangan masing-masing.
Rangkul mereka sebagai teman dan saudara. Dorong mereka untuk terus belajar dan mengembangkan keterampilan mereka.
Jika perlu, beri mereka kata-kata motivasi untuk terus bersemangat. Lihat kumpulan kata motivasi di TipsPengembanganDiri.com jika Anda ingin kutipan terbaik dari tokoh-tokoh dunia.
Jangan sesekali Anda merasa terancam dengan adanya karyawan yang lebih terampil di satu bidang. Malah, Anda harus mengembangkannya sehingga ia terus berkeinginan untuk belajar dan bertumbuh.
tips Motivasi Karyawan
9. Buat suasana kerja yang positif dan menyenangkan
Lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan kerap membuat karyawan semangat bekerja.

Karyawan mendapat dorongan dari luar diri yang mempengaruhi mereka untuk tetap positif sehingga bisa menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan tepat waktu.
Sebagai atasan tertinggi, Anda hendaknya membuat suasana kerja menjadi lebih positif. Tentu saja Anda harus memelihara pemikiran positif terlebih dahulu.
Jika Anda memiliki karakter positif dan selalu melihat bahwa segala sesuatu ada jalan keluarnya, akan sangat mudah menciptakan suasana kerja yang positif dan menyenangkan untuk meningkatkan motivasi karyawan Anda.
Tentu Anda akan belajar sesuatu yang berharga dari karyawan tersebut.
tips Motivasi Karyawan
10. Berikan perhatian dan human touch
Tentu setiap karyawan ingin mendapat perhatian dari atasannya. Tunjukkan jika Anda adalah atasan yang memperhatikan karyawan.
Tingkatkan kepedulian Anda kepada karyawan, tetapi tetap dalam batas wajar.
Memberi hak cuti kepada karyawan yang sedang ditimpa musibah atau bencana bisa jadi salah satu bentuk kepedulian Anda.
Tunjukkan simpati Anda sebagai atasan yang memperhatikan bawahannya.

Itulah tips MOTIVASI KARYWAN, berharap semoga bermanfaat dan Anda boleh pula untuk menhubungi kami untuk TRANING MOTIVASI KARYAWAN Anda. Silahkan hubungi kami :
CALL/WA : 0819 - 4654- 8000